市人社局：

　　《关于优化我市教师引进和招聘机制的建议》(第0079号)收悉，我单位的办理意见如下：

　　根据官汉聪代表的建议，我市将从以下几个方面进一步优化教师引进和招聘机制：

　　一、建立编制周转池制度。建立健全中小学编制和岗位设置动态调整机制，编制、人社等部门按“适度超前、留有余地”原则，增加部分教师编制，用于高考综合改革后高中学校全面推行选课走班教学对师资的需求，同时便于对“产假式”缺编、教师老龄化及结构性缺员等进行补充周转。

　　二、开展专项公开招聘。制定实施急需紧缺学科教师引进指导目录，对报考人数不足的急需紧缺学科岗位，降低开考比例，采取直接面试、组织考察的方式进行专项公开招聘。开展乡村教学点教师专项招聘，适当放宽学历、年龄、专业等条件，降低门槛，并通过直接面试确定人选，不参加全省统一笔试。

　　三、实行提前审批，择优招聘。市教育行政部门将提前到每年 8 月底前向同级编制、人社部门提出用编申请和招聘计划， 编制、人社部门 9 月底前完成用编和招聘计划核准工作。我市将提前组织各县(市、区)教育局和市属学校赴东北师大、哈尔滨师大、福建师大、闽南师大、三明学院等省内外重点师范院校开展校园招聘工作，大力宣传三明教育，吸引更多的优秀师范专业毕业生到我市从教。

　　四、落实人才引进政策。对引进的A、B、C、D、E类高层次人才，承诺在三明工作时间不少于10年，在三明购买首套自住商品房的，分别给予100万元、80万元、50万元、30万元、20万元购房补助。鼓励师范类全日制本科毕业生到县及县以下中小学校任教的，对正式聘用并承诺最低服务年限5年的，给予在中小学校工作的毕业生每人每月500元补助。新引进到我市中小学任教的高层次人才首次被认定为特级、A、B、C类的，按照人才类别给予研发机构或人力资源服务机构20万元/人、10万元/人、5万元/人、3万元/人奖励。

　　五、开展公费师范生培养。为进一步加强我市中小学教师队伍建设，改善教师结构，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)和《中共三明市委三明市人民政府印发<关于促进基础教育高质量发展的若干措施>的通知》(明委发〔2019〕11号)，并参照福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室、福建省财政厅《关于印发<福建省师范生免费教育试点办法(试行)>的通知》(闽教人〔2015〕48号)，决定从2020年起委托福建师范大学、三明学院实施师范生公费教育，定向培养中学紧缺学科教师、小学全科教师和学前教育教师。同时，委托三明学院培养的公费师范生从2020年起按县单列录取具有本地户籍的高中毕业生。

　　领导署名：陈 兴

　　联 系 人：李宜韬

　　联系电话：8222954

　　三明市教育局

　　2020年4月7日