银行面试大多数会在第一轮进行无领导小组讨论，第二轮进行半结构化面试，部分分行顺序颠倒进行，部分分行两种面试形式在同一天内同时进行。
半结构化题目：
1.你有没有一直以来想培养的兴趣爱好，你准备如何去做?
2.你对未来5年有什么职业规划?
3.报了哪些银行?面上了吗?如果没面上前面某一银行，你觉得是为什么?
4.为什么选择工行?
5.谈谈王健林的一个亿小目标。
无领导题目：
学生通过抽签，分为两个组，分别代表两个城市：a市，b市。a是经济发达城市，b是文化和旅游胜地，题目主题是柔性引才。考官手中有五个卡片，卡片分别代表：政策导向，人才需求，核心竞争力，客户需求，风险评估五个名词。
先两组合并，让大家3/5分钟共同讨论，统一意见，从5个卡片名词中，选出3个卡片名词，作为大家代表自己市想要拥有的优势。然后每小组手上有10个金币，对这3个卡片进行竞拍。每个组愿意出多少金币来买下其中某个卡片。拿到这一卡片，就意味着你市拥有卡片上所标明的优势了。
竞拍结束后，先组内讨论，如何将手中的卡片，作为本市具备的优势，说服考官，去吸引考官选择本小组所代表的城市，并总结陈词。总结完，考官会根据两个小组表现，做出二选一的选择。选上的这个小组整体分数会比另一组高些(整个小组如果某一环节超时，考官会扣分)。
