因集团公司业务拓展需要，亟需有相关工作经验的工程类、财务类、行政类等专业人员充实员工队伍，决定面向市国资委所出资的市属国有九大集团公司所属的项目用工，组织专场招聘有国有企业实际工作经验的员工。现将有关事项公告如下：
组织考试和考察
1、开考条件。岗位报名人数须符合1:2以上(含)开考基本条件。若岗位招考人数与报考者比例不足的，须按规定比例调整招聘岗位。
2、笔试。重点考查考生对基本理论、基础知识、基本技能的掌握与运用，不指定复习范围。笔试成绩满分为100分。
3、面试。根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的1：3比例确定面试对象。达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。采取结构化面试的形式，面试主要考察考生的综合素养、表达能力和反应能力等。面试成绩满分为100分。
4、考察。根据考生的笔试成绩和面试成绩之和，从高分到低分按招聘人数的1：2比例确定考察对象。达不到规定比例的，按实有人数确定考察人选。由水务集团专场公开招聘工作考察小组前往考察对象所在单位进行实地考察评分。考察程序如下：
(1)考察对象提供近三年的工作述职报告(书面报告)。
(2)民主测评：召开民主测评会，参加测评人员为考察对象所在单位的领导班子成员、中层及以上人员及部分职工代表。由考察小组发放《专场招聘考察对象工作情况测评表》。测评分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等级。测评表采取量化评分的方式，围绕工作态度、能力和业绩等方面对考察对象进行评分。
5、成绩评定。总成绩按照笔试成绩×30%+面试成绩×50%+考察成绩×20%评定，若同一岗位出现得分并列，以面试分数高者优先。
