2024年福建427事业单位联考资格复审时间为5月16日-22日，面试时间为6月7日-9日。点击下方图片，查看具体资格复审面试公告，以下为同学们带来资料复审所需材料及面试备考资料，了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、福建事业单位考试之面试注意事项
福建事业单位面试一般采用结构化面试方式进行，主要考查报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等基本素质。以下为同学带来面试需要注意的事项，了解更多事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
1、面试仪容仪表之穿着建议
面试着装的总体要求是端庄得体、干练稳重、朴素大方、温文尔雅。由于公务人员的职业特性要求，考生在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵养的形象。
男性着装：西装颜色搭配坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种，西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁(黑色为首选)，袜子应与裤子、皮鞋的颜色相同或其他较深颜色，不宜是浅色或者白色。
女性着装：建议女性穿正装，如衬衫长裤、西服套装或套裙等，性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉色长统袜或连裤袜，不宜穿黑色或镂花的丝袜;女性在面试场合不宜穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
2、面试仪容仪表之目光建议
考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，考生在面试时应以正视主考官为主，环视其他考官为辅。
3、面试动作与流程建议
面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离场等。在面试考场的动作与流程方面，主要提醒广大考生注意以下几点：
①如果门是关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。
②考生进入考场后，在考生席椅子侧方站定，向考官微笑问好，展现礼貌大方的形象气质。问候考官时，考生在态度上需要注意四点：主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对考官的尊重，但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。
③考生在未得到考官“请坐下”的允许(手势或言语)前，不要自行落座。
④考官示意“请坐下”，考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时要诚挚，调整座椅时避免发出刺耳声响。
⑤考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求。
⑥考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲;考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口。
⑦答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板。
⑧考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。考生退场时要注意走姿，轻轻将门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。
二、福建事业单位考试之面试例题
福建事业单位面试主要以结构化面试为主，一般考两到三题，时间10-15分钟不等，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。扫描下方二维码，获取完整版面试真题及解析。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!
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打工人，打工魂，打工都是人上人，无论是社会精英还是普通职员，脑力劳动者还是体力劳动者，都自称为打工人，现在网上流传“打工人”的说法，大家都说自己是打工人，你对此何看法?
随着时代的发展和进步，互联网充斥着我们的生活，我们每天也在接受到了很多的网络词汇，就像题中所说的“打工人，打工魂，打工都是人上人”对于我们这些走出社会亦或是已经在社会多年的人来说已经是一句耳熟能详并不陌生的话了。不仅如此当下也有很多脑力劳动者还是体力劳动者，都自称为打工人。对此现象我们应该理性看待：
对于“打工人”这个热词它是一种对职业身份的自嘲，毕竟当今的社会压力，它能在一定程度上给我们传递了面对压力下的乐观心态，调动了我们工作中的积极性，同时也告诉我们在困难面前学会坚持，对于这个“打工人”称号适合各行各业我们打破了职业的壁垒和歧视，让我们能更加自信地在自己的本职岗位上发光发热。但是当然“打工人”背后也有一些潜在的问题，“打工人”与之相对应的另一个网络热词是“社畜”之所以会出现这个热词更多透露了打工人们对社会压力下的无奈，自嘲固然是年轻人对生活的乐观，但是伴随着的更多的是现实的无奈，工资无法实现买房梦想，生活时间被工作挤占，这都给当代青年带来了很大的不幸福感，除此之外“打工人”僵化了我们的思维，就业的方式应该是多样的，我们不应该只有这个身份，也可以跳脱出来自己成为“老板”。
对此我觉得社会各界可以从以下几个方面解决上述问题：
第一，政策和配套设施的升级完善。政府可以通过政策保障当代青年人的切实利益，例如住房补助、人才买房优惠，医疗保障体系的升级等等，让年轻人在工作之余不要有太多的顾虑和压力，对于异地工作人员也能找寻“第二故乡”的温暖
第二，企业文化和温度的彰显。好的企业一定不是一直让员工频繁加班，更多的是能将企业文化做到入脑入心地让员工感同身受，因此企业应该给予员工足够的人性关怀，给员工足够的成长空间，多给予员工福利待遇，让员工找寻到职业归属，让员工有奋斗的盼头。
第三，媒体正向风气的引导。现在社会出现很多“丧文化”，我们需要媒体进行正向引导，给我们精神上注入强心针，可以通过报道一些优秀事迹，曝光社会那种不好的企业压榨行为，让社会形成一个积极向上的正能量，同时也引发政府关注民生问题。
第四，多元就业观的重塑。个人应该要有清晰的就业观且应该多元，无论是创业成为“老板”还是成为社会“打工人”我们都应该要在正确时间做正确的事情，在自己的岗位上发光发热，真正诠释当代青年的担当，用自己的力量去推动社会的进步。
综上，“打工人”只是一个身份词条，重要的一定是这个标签背后的我们，我们可以让自己给这个词条加上更多的定语，当然你也选择摘掉这个词条，但是无论如何请保持坚持乐观的心态，相信志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。
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