2023年福建826事业单位笔试已结束，笔试成绩将于9月下旬续陆续公布！相信大家都很在意自己能考多少分，扫描下方小程序码，进入估分系统，看看你考多少分。以下为同学们带来面试资料。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、福建事业单位考试之分值分布

　　根据网友回忆，以下为同学们带来本次《综合基础知识》考试的题量以及分值分布。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

福建省事业单位《综合基础知识》题型、题量及分值分布
题型		题量	分值	分数
公共基础知识		30	0.8	24
言语理解与表达		25	1	25
判断推理	图形推理	5	0.9	4.5
	事件排序	5	0.7	3.5
	类比推理	5	0.8	4.0
	定义判断	5	0.9	4.5
	逻辑判断	10	1	10
数量关系	数字推理	5	0.9	4.5
	数字运算	10	1	10
资料分析		10	1	10
合计		110	/	100

　　二、福建事业单位考试之面试例题

　　福建事业单位面试主要以结构化面试为主，那么一般要如何作答比较规范呢?以下为同学们带来面试例题，以及参考解析，帮助大家熟悉答题规范。了解更多福建事业单位考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班，员工也不能擅自离开自己的岗位，这种加班文化提倡的不是高效率，而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的，更不能让这样的加班现象愈演愈烈。

　　摸鱼式加班会带来一系列的问题。一，损害员工的合法权益。下班后的时间本该属于员工休息的时间，而在这种加班文化的影响下，导致员工不敢擅自下班，陪着效率低的同事和领导一起加班，耽误了员工正常的休息时间。二，影响年轻人的发展。年轻人刚进入岗位，工作热情高涨。但是在这种摸鱼式加班文化的影响下，领导不看成绩只看“演技”，就会导致年轻人做事逐渐拖沓，虽然看起来忙碌，经常加班，实际上却是忙里偷闲，没有成长和进步，逐渐错失成长的时机。三，长此以往会形成不良的工作风气，造成员工奋斗的假象，扭曲人们对奋斗精神的认识。四，摸鱼式加班无益于实际工作，还会给用人单位增加额外的成本。

　　摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。首先，有些用人单位存在错误的加班文化。有的用人单位推崇“狼性文化”，推崇加班光荣，不加班可耻的理念，逐渐地造成员工无谓的加班。其次，用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。评价员工完全根据领导的主观判断。所以就出现了领导不走，员工也不走的现象，用表演出的“奋斗”赢得领导的好感。

　　再次，有的领导存在错误的评价观念。主观地认为加班的员工就是好员工，而不加班的员工就是懒散的员工。

　　摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态，我们要避免这种加班文化持续蔓延。一，营造正确的加班文化，杜绝职场形式主义。用人单位要尊重劳动者的合法权益，关心劳动者，善待劳动者，尽量不挤压劳动者的休息时间。二，用人单位还要优化完善管理制度。以工作效率和质量为导向，制定科学合理的员工评价制度，要注重实效，并制定奖惩制度，对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励，对偷奸耍滑，无故拖延工作的员工给予一定惩罚。三，员工也要注重提升工作技能，提高工作效率，制定工作计划，在工作时间内保质保量地完成工作。

　　总之，摸鱼式加班无益于员工成长，也无益于用人单位发展，通过多方面的努力，齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间，员工合法权益才能得以维护，最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。

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