2023年泉州市事业单位笔试成绩于5月26日起查询，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，《综合基础知识》岗位笔试成绩合格线60分;《医学基础知识》的岗位笔试成绩合格线为50分;《护理专业知识》的岗位笔试成绩合格线为55分。点击下方图片，查看笔试分数排名。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多泉州市事业单位招聘考试资讯，请持续关注福建华图教育!
一、泉州市事业单位之面试备考
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一、真题感知
【真题 1】(喜茶事件)网红店误把食品样品给顾客喝了，导致顾客洗胃，对此，你怎么看?
【真题 2】河南水灾，鸿星尔克等品牌捐款，群众疯狂野性消费，并且诋毁辱骂其他没有捐款企业的工作人员。对此，你怎么看?
【真题 3】政府部门为了方便为民办事，推出了一些便民措施，受到人民群众点赞，但是有部分部门存在走程序的情况。对此，谈谈你的看法。
题型特征：
1.设问方式：“怎么看”，“谈谈看法”;
2.考察内容：社会现象、热点事件、政府行为等。
二、答题思路
第一步：表明立场
第二步：展开分析(原因、影响)
第三步：提出对策
第四步：总结展望
三、真题详解
疫情期间，一些地方政府在人员返乡问题上出现懒政、一刀切等现象。你怎么看?
【参考解析】
新冠肺炎疫情已经持续近三年，至今依然在全国各地零星散发，所以疫情防控工作仍是重中之重，处在防控一线的村镇、社区严阵以待，采取了有力举措。这些举措均起到了有效作用，然而也暴露出一些问题——个别地方政府对防疫政策层层加码，在人员返乡问题上“一刀切”，导致想回家的人一律被挡在了门外。看似严格的管控实际上是一种没有考虑个人的具体情况的做法，违背了疫情防控的本意，不利于防控工作的进一步开展。
严禁政府工作“一刀切”的口号已经提了几年，但在面临疫情防控时还是出现这种情况，我认为主要有以下几点原因：
第一，由于交通的便利及城市化发展，各地返乡人员数量大、结构比较复杂，有前往一线城市务工的人群，也有去往周边城镇务工创业的人员，流动性大;加之疫情发生的地区分散在全国，各地情况也有所不同，这就使得确认返乡人员健康情况的工作量较大。因此一些地方政府为了减少工作量，省时省力，干脆禁止所有外出者回乡，是一种懒政的行为。
第二，由于新冠病毒隐蔽性高，传播力强，一旦在本地发生就容易形成扩散之势，严重影响本地的防疫形势。为此，一些地方政府怕担出事、怕担责，不顾群众的需求，将所有想回家的人挡在门外，是一种“官本位”思想。
第三，还有的地区，防控管理措施落后，治理水平低下，面对如此庞大的人员流动只好双手一摊，不会做干脆不做，是一种不作为的态度。
但是，国情民情要求我们：在保证必要人员流动的前提下，既要严格防范，也要做到人性化。因此，对于一刀切现象，应采取适当措施予以杜绝。
第一，针对复杂情况应该采取分类、分级、分对象的管控和引导。各地政府要秉持着为群众多考虑的工作态度，细化上级出台的各项返乡政策，严格落实政策中的相应标准，明确返乡人员的来源地、健康情况及所需证明，并提前告知、准确核实。能够对返乡人群进行分类分级，再有针对性的进行管控。
第二，全力保障人员物资充足。加大物资、人员调拨储备力度，合理安排疫情防控工作人员，丰富口罩、防护服、消毒液、消毒设备等急需用品供给，保障地方有能力应对返乡人群的防疫工作。
生命安全是头等大事，要同时做好疫情防控和保社会运行，打赢疫情防控阻击战，才能使人民满意安心。
二、泉州市事业单位之面试例题
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你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担任副手，但李某态度消极，不配合你的工作,你怎么办?
【参考解析】
在工作中遇到一点困难或碰到一点障碍，都是非常正常的。在这种情况下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。
作为单位重大项目的负责人，我有责任，也有义务确保项目的顺利完成。而小李是该项目的前任负责人，虽然在去年的工作中出现了- -些问题，但是这并不影响小李对项目各方面信息的全面了解和掌握，在这一点上我们必须要予以高度的重视。如果能够充分激发小李的工作热情，将会大大提高我们的工作效率，对项目组的工作具有非常重要的意义。
对于小李一时的抵触情绪，我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要的是，如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李尽快走出事业的低谷，重新回到工作岗位中，为项目献计献策的同时，以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小李的支持与配合:
第一，选择一个较为轻松的场合,例如一起健身或运动时，和小李进行一次真诚的交流。
第二，交流时营造一种轻松愉快的气氛，使小李能够放下内心的戒备。在与小李沟通的过程中，我会首先表示自己的尊重，让小李知道我非常理解他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后，我会让小李认识到，情绪上的抵触并不能使自己重新得到肯定和认可，反而会使现有处境进一步恶化。
第三，在小李有所思考和触动时，我会借机提出，现在正是小李重新证明自己工作能力的良好契机。小李现在的抵触情绪，恰恰反映了他对这个项目仍有深厚感情，我会让小李知道，项目能否顺利进行，他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感，我想一定可以得到小李的配合与支持。
解决了小李不配合的问题以后，我会在今后的工作中多和他沟通，多听取他的建议和意见，利用他以往的项目经验来更快、更好地推动我们的项目。如果条件成熟，还可以让小李来负责一些子项目的统筹和组织工作。而在本次项目后续工作过程中,我也要积极营造团队成员的凝聚力和归属感，让团队更有战斗力。
总之，无论做任何工作，我们都需要以尊重和理解的态度与别人交流与合作。只有换位思考，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，我们才能在今后的工作中，真正做到用心沟通，赢得和谐的人际关系,在工作目标的实施上相互支持和推进,共同保证工作目标的成功。
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