2023年福建公务员考试笔试成绩已公布，面试将在4月15日-4月20日进行。同学可点击下方图片查看资格复审名单。以下为同学们带来资格复审所需材料，以及面试备考资料。了解更多龙岩市公务员资讯，请持续关注福建华图教育!

　　一、龙岩市公务员考试之资格复审材料

　　龙岩市公务员面试资格复审在4月4日起开始进行，本次资格复审已经才有线上复审的方式，并且需要提供相应的真实材料，有需要资格复审材料模板的同学可以扫描下方二维码进行领取，了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

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　　1.省外高校的福建生源2021年、2022年、2023年应届毕业生，户口尚未转回我省的，须提供在省外高校就学前的家庭户口簿。

　　2.在面试资格复查时，若还未取得学历、学位证书的应届毕业生或在2023年1月9日(含)前通过考试但未取得专业资格类证书的报考者，应上传本人签字并加盖手印的书面承诺：“若未能按规定取得报考职位要求的学历、学位证书或者专业资格类证书的，或是证书不能通过国家行政主管部门认证的，自愿放弃录用资格”。

　　3.报考者的学历、学位须在中国高等教育学生信息网(简称学信网，http://www.chsi.com.cn/)上查询认证;根据《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”、“双专业”教育的意见》(闽教高〔2009〕9号)，经修读达到毕业条件并获得“双学位”、“双专业”证书的，在福建省范围内承认其学历、学位。上述报考者的学历、学位信息应在福建省教育厅门户网站(http://jyt.fujian.gov.cn/)——“网上办事”，点击“福建省政务服务网省教育厅分厅”——便民服务类——“双学位双专业查询”栏目上查询认证。

　　持境外学历、学位报考者，除需提供《招考公告》和《招考职位表》中规定的材料外，还要提供教育部留学服务中心出具的认证函及有关证明材料。

　　查询认证的材料均需通过福建省公务员考试录用网上传到资格审核平台。

　　4.基层工作经历证明。须提交社保缴交、缴税、工商执照、合同等证明，未缴交社保的单位工作人员，须提供所在单位出具的具有2年基层工作经历的证明并加盖公章。

　　5.同意报考证明。在职报考人员需提供本人所在单位同意报考证明，国有企业、事业单位在职人员按照附件2格式提供《同意国有企事业单位在职人员参加福建省录用公务员考试的证明》，其他报考人员的同意报考证明格式不做统一要求。

　　6.职位要求“中共党员”等条件的，须提供党组织关系所在党组织相应的证明。

　　7.报考专门职位的，应提供服务基层项目主管单位出具的书面证明材料;大学生退役士兵还应提供入伍通知书、退出现役证。报考专门职位的考生同时还需提供未享受优惠政策的承诺。

　　8.招考职位有要求专业资格证书等其他条件的，请一并通过报名系统上传。

　　二、龙岩市公务员考试之面试考情

　　今年福建省考面试时间为4月15-4月20日期间。龙岩市公务员面试为结构化面试，常考的题型:工作关系处理、突发事件处理、情景模拟、规划事件处理、现象认知题等。

　　据往年的省考考题等统计研究。面试一般有题本，面试官不读题，题量一般为4道题和2道题，若是4道题，通常时间为20分钟，5分钟思考，15分钟答题，一般剩余5分钟时会有提示。若是2道题，通常时间为10分钟，3分钟思考，7分钟答题，一般剩余1分钟时会有提示。桌面上会配备草稿纸和笔。

　　同时面试官多为7-9人，旁边会有计时员、记分员等。普通岗位一般是上午一套题，下午一套题，每套题有4道题，2道题版本的也是在4题中提取，省直岗位的大多是4道题目，近两年县乡岗位一般为2道题。

　　三、龙岩市公务员考试之面试例题解析

　　龙岩市公务员基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多龙岩市公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　【例题详解 】 你是项目负责人， 你们的项目获得了市级一等奖， 策划小组组长小周觉得自己功劳最大， 其他组员对此颇有意见， 你怎么办?

　　【审题分析】

　　1. 角色/ 身份： 项目负责人

　　2. 题干中的情境/ 任务： 策划小组组长小周觉得自己功劳最大， 其他组员对此颇有意见。

　　3. 目标： 首先整理工作内容， 了解情况， 在此基础之上与小周沟通， 认可其付出也委婉指出他的问题， 事后择机开一次组内会议并组建一次团建活动。

　　【主要测评要素】 人际交往的意识与技巧

　　【参考解析】

　　作为项目负责人， 自己负责的工作取得了一定的成绩这是值得欣喜的事情， 同时我更有责任维持组内成员团结， 带领组员在今后的工作中取得更大的进步。 但是现在组员之间因为功劳归属问题出现了一些分歧， 如果让我来处理的话， 具体我会这样做处理：

　　首先， 我会梳理以下此次项目工作的全部内容， 对此次工作中每个人做的事情以及取得的成果进行整理汇总， 了解每个人对项目所作的贡献， 做到心中有数。

　　接着其次， 选一个恰当的时间找小周聊一聊， 肯定他的策划对项目的完成有很大的帮助， 表扬他的努力。 但同时， 也会告诉他这个项目能够获得市级一等奖， 其他组员也付出了很多， 如果没有成员的配合， 再好的策划都是难以实施的。 我会向他指出， 他现在的做法可能会使其他组员寒心， 不利于组内团结， 也不利于今后工作的开展， 希望他能意识到问题所在。 接下来我还会给他一些建议他， 他自己能力突出， 但是以后在工作中也要注意帮助同事， 可以把自己的工作经验分享出来， 带一带其他同事， 这样不但能提高工作效率， 也能减少一些他个人的工作压力， 更能给自己创造一个良好的人际关系。

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