2022年广东公务员考试笔试环节已经结束了，笔试成绩即将公布!考生们可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩(点击下方图片进入查询)!接下来，同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在4月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　

　　以下是2021年广东省公务员考试各地区的面试时间：

2021年广东省公务员考试面试时间
组别	报考职位所在市	面试时间	组别	报考职位所在市	面试时间
广东省直		4月24日至25日	第四组	韶关	4月24日至27日
第一组	广州	4月24日至27日		汕尾	4月24日至27日
				清远	4月24日至27日
	深圳	4月24日至26日		揭阳	4月24日至26日
	惠州	4月26日至27日	第五组	梅州	4月24日至26日
第二组	珠海	4月24日-25日		河源	4月24日至26日
	东莞	4月24日至26日		潮州	4月26日至27日
	江门	4月24日至25日	第六组	湛江	4月24日至27日
		4月24日至26日			4月24日至26日
	中山	4月24日至26日		茂名	4月24日至27日
	阳江	4月24日至26日		云浮	4月24日至27日
第三组	汕头	4月24日至27日
	佛山	4月24日至26日
	肇庆	4月24日至27日

　　一、广东省公务员考试之面试注意事项

　　在2022年广东省公务员考试笔试成绩公布之后，进面的同学们就可以开始备考面试了!广东省公务员考试的面试采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。以下是小编为同学们带来的一些面试前后需要注意的事项，同学们可以收藏起来，以便在考前可以做足准备。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育!

　　1.进出考场注意事项

　　面试考场的门一般都是关的。考生进去前，应轻叩房门两三下，待允许后再进入。进门后须轻轻将门关上，走到考官面前，行走时，应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。到座位前应微笑问好，然后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，然后慢慢退出，微笑地把门轻轻关上。

　　2.考生坐姿注意事项

　　面试时，考生应该坚持自信和沉着的态度，并注意手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官的目光交流。当然，面试并不是要像机器人一样，考生可偶尔低头看纸，或思考问题，也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等。

　　3.考场心态注意事项

　　考生面试出发前别忘了对着镜子中的自己微笑一下，然后保持这种微笑，直到面试结束。出发要趁早，要注意给自己留有足够的时间，以免因匆忙赶路而更增加心理压力。考前15分钟，注意找个位置坐下来，稍作休息;再次整理自己的仪表;演练一下面试中自我介绍，猜测一下可能出现的问题;不要费尽心思从结束面试的人那里打听面试内容，那只会徒增压力。面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再微笑;答题时如果感到紧张，可略停顿思考后再回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，此时考生要立即转折，说出要点，尽快结束。总而言之，应对面试的正确态度是不背包袱、充分表现、放手一搏，千万不要被自己绊倒。

　　二、广东省公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的广东省公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。广东省公务员考试面试主要是采用无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。那么时事热点事件新闻就是这些面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注福建华图教育。

　　破除内卷，从创新发展开始

　　【背景事件】

　　“内卷”，最初是一个人类学概念，意思是说，一种文化模式进入固定状态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂。自2020年以来，“内卷”一时成为了网络热词并持续发酵。现多用来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。例如，高学历人才扎堆应聘某一线城市的小初中教师;就业门槛动辄由本科变为硕士甚至还要求有海外留学经验，而从事的工作却也只是公司内部的基础性工作，加剧了人们求职中的学历焦虑;家长们为了孩子能够上个好的初中，不惜动用大笔资金和人脉关系，后期还要持续性操心孩子的学业，找各种学习资源，让家长和孩子都身心俱疲;某些公司负责人下班后继续工作，并在公司内部悬挂鼓励加班等口号，下属们“被加班”现象屡屡发生。此类“内卷”现象无论是在学校学习、社会工作甚至在人类的兴趣爱好都随处可见。内卷本身是竞争的过度化，为了争夺一份有限的社会资源，当过量的人进行竞争时，为了使自己突出于他人进而获得这份资源，人们“被自愿”地展开竞争，甚至将简单的工作复杂化，超出了原有的工作需求，当这类想法蔓延至大部分人，便造成了内卷。

　　【预测考题】

　　近些年经常不少行业的招聘门槛不断提高，硕士、博士学历俨然成为不少企业对人才选拔的“起点”，甚至在一些普通工种的招聘中，也出现了大量高学历人才集中应聘的现象，高校毕业生求职时直呼，现在的岗位竞争实在太“卷”了。针对这种现象，你怎么看?

　　【问题解读】

　　表明态度

　　适度的竞争有利于提高工作的积极性，强化社会分工，提高整体业务运行效率。而当人们开始采取不断降低自身要求，通过比拼谁更能牺牲自身时间来换取岗位，做出了比要求超出许多的努力，以此换来自己相较于他人更为优越的资源，倘若人人都抱有这种想法，便会造成无限的内部恶性循环，同时也给人们带来巨大的精神负担和无意义的过度付出。内卷的本身是不良竞争形态的一种，要破除这一困境，比起延迟就业或提供更多低效重复性岗位，更重要的应该是创造更多的社会资源，而社会资源的创造又应当从创新发展开始。

　　分析原因

　　1.用人单位在招聘过程中过分看重学历因素，而忽视了能力与岗位的匹配关系，只是单方面为了追求人才队伍的学历构成更加亮眼，跟风式推出自己的招聘要求。不合理的工作安排以及让员工“被加班”的制度层出不穷，加剧员工之间的竞争关系。

　　2.面对发展困境，许多人不是想着寻求创新思路来提高解决问题的能力，而是采取无意义的精益求精，将简单问题复杂化，低水平的复制和模仿，为了保全自身岗位耗费心力，而其余人面对这样的情况，也只能不断加码，被动应付。

　　3.政府有关单位对行业发展的监督和约束不到位，面对大城市的生活压力，企业动辄以裁员压制员工，员工面对企业的加班要求，在现实生活压力下往往无法逃避，只能被动收割。

　　提供对策

　　对于个人而言，需要知道的是，一味地谴责和玩梗毫无意义，需要警惕那些调侃性的说教影响自己对事物真实发展规律的认知，摆脱精神上的麻醉和为自己的不努力找借口。比起身体上的懒惰，更可怕的是精神上的懒惰，如果每天都是上班摸鱼下班游戏，周末蜗居日常刷剧，对自己的一年毫无规划，不想着实质性的提高自己的个人技能和眼界。那么当你在各种情绪的煽动下，就很容易沦陷进自身发展的内卷中，而那些真正找准方向，努力突破的人已经摆脱了内卷。所以要在摸索中不断清晰自己的定位，实现个人努力和目标实现的正反馈，产生良性循环。

　　用人单位在选人用人时应当结合工作实际需求，从求职者的业务能力角度出发，而不是只关心学历。在日常管理过程中，应当注重利用创新方法解决实际问题，激发员工提高工作效率，避免僵硬的规章制度打消员工创新工作的积极性和热情，同时也应当遵守劳动法的规定，切实保护劳动者权益。

　　政府则对此应采取多种创新手段，在政务服务领域，提倡发扬求真务实的工作作风，破除地方政府为彰显权威、推卸责任，将简单问题复杂化，让基层公务人员疲于应付的困局。让各级领导干部自觉从人民利益出发，不搞形象工程的攀比，从根本上提升服务能力。在教育领域利于推出“双减”政策，本质上就是为学生、家长、学校和社会减负，建立多元参与、成本分担的教育机制，建立健全教育内涵发展的制度保障，建立需求导向的多层级教育衔接制度等，这些措施均说明政府对创新打破教育内卷的许可与认同。在市场经营主体管理上，强化反垄断工作，保障市场活力，从而创造更多的就业岗位，让年轻人择业时有更多选择的机会，对不履行劳动法要求，推行加班文化的企业要及时予以制止，并作出相应出发，努力构建和谐有序的工作氛围。

　　总结概括

　　当代社会“内卷”正在急速蔓延到生活与学习工作的方方面面，破除“内卷”观念的肆意传播和影响，根本上还是要提高发展水平，而创新发展正式打破社会资源局限的最良药方，因此破除内卷，应当从创新发展开始。

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