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2022年国家公务员考试笔试行测备考:易错易混模拟题218

公务员考试网 | 2021-03-02 15:15

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  7. 下列哪一情形符合我国公务员法的相关规定?

  A. 某新录用的公务员经历了六个月的试用期后, 便可予以任职

  B. 某公务员因工作失误, 受到了免职处分

  C. 某公务员在挂职期间, 为了工作便利, 把人事关系转入挂职单位

  D. 机关聘任公务员可以进行公开招聘, 也可以从符合条件的人员中直接选聘

  8. 下列没有违反劳动法中女职工和未成年工特殊保护的是:

  A. 张某刚满十六岁打工, 但甲公司未对其进行定期健康检查

  B. 乙公司经常安排女职工王某从事矿山挖矿的工作

  C. 丙公司在招聘夜班保安时写明男性优先

  D. 丁公司让女职工李某生产六十天后上班工作

  7. 【答案】 D 【解析】 第一步, 本题考查公务员法。 第二步, 《中华人民共和国公务员法》 第 101 条规定, 机关聘任公务员可以参照公 务员考试录用的程序进行公开招聘, 也可以从符合条件的人员中直接选聘。 与 D 项表 述一致。 因此, 选择 D 选项。

  【拓展】 A 项: 《中华人民共和国公务员法》 第 34 条规定, 新录用的公务员试用期 为一年。 试用期满合格的, 予以任职; 不合格的, 取消录用。 选项 A 表述为 6 个月试 用期, 与法条内容不符。 A 项错误。 B 项: 《中华人民共和国公务员法》 第 62 条规定, 处分分为: 警告、 记过、 记大 过、 降级、 撤职、 开除。 选项 B 中表述为受到免职处分, 与法条内容不符。 B 项错误。 C 项: 《中华人民共和国公务员法》 第 72 条规定, 根据工作需要, 机关可以采取 挂职方式选派公务员承担重大工程、 重大项目、 重点任务或者其他专项工作。 公务员在挂职期间, 不改变与原机关的人事关系。 选项 C 中表述为把人事关系转入挂职单位, 与法条内容不符。 C 项错误。

  8. 【答案】 C 【解析】 第一步, 本题考查劳动法。 第二步, 《中华人民共和国劳动法》 第 13 条规定, 妇女享有与男子平等的就业权 利。 在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒 绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 题干中某保安公司招聘夜班保安, 但在招聘 中注明 “男性优先”, 是由于女性做夜班保安, 不利于其人身安全, 才规定男性优先。 因此公司没有违反劳动法中女职工的特殊保护。 因此, 选择 C 选项。

  【拓展】 A 项: 《劳动法》 第 58 条规定, 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保 护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 本法第 65 条规定, 用人单位 应当对未成年工定期进行健康检查。 甲公司违反了劳动法中对未成年工的特殊保护这 一项。B 项: 《劳动法》 第 59 条规定, 禁止安排女职工从事矿山井下、 国家规定的第四 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 乙公司违反了劳动法。 D 项: 《劳动法》 第 62 条规定, 女职工生育享受不少于九十天的产假。 丁公司违 反了劳动法

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