1.答案:D

　　解析:

　　第一步：找到定义关键词

　　不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，平等获得就业机会

　　第二步：逐一分析选项

　　D项，加工厂出于食品安全的考虑拒绝乙肝患者，不在定义列举的“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景”的情况中，故没有侵犯求职者的就业平等权，是本题答案。

　　A项小刘因性别问题落聘，其就业平等权被侵犯;B项的招聘与家庭背景挂钩，C项小李依靠家庭背景不参加考试就直接被录用，B、C两项都侵犯了其他求职者的就业平等权。

　　故正确答案为D。

　　2.答案:A

　　解析: 隐性歧视的定义要点是：①存在于人的思想中;②未公开;③特定群体;④歧视。A项符合定义要点。B、C两项认为是艺术家和成功人士并不是歧视，不符合④，D项不符合②④。故答案选A。

　　3.答案:D

　　解析:

　　第一步：抓住定义中的关键词

　　定义中强调“超越了自然境界、功利境界、道德境界”等。

　　第二步：逐一判断选项

　　D项中对股票的兴趣是出于功利，属于功利境界，不符合定义。其余三项均符合定义。因此正确答案为D。

　　4.答案:C

　　解析: 诱导运动的定义要点是：由于其他物体的运动是的被观察物体看起来好像在运动，实际上该物体没有发生空间移动。A项没有涉及其他物体;B项电影画面确实在动;D项“注视……之后”，先看运动的火车，再看静止的树木，不符合定义;C项“云移月动”属于典型的诱导运动。故答案选C。

　　5.答案:D

　　解析:

　　行政诉讼第三人的定义要件为：(1)公民、法人和其他社会组织与行政行为有利害关系;(2)参与到他人正在进行的行政诉讼中。A选项中交警队属于被告，即是行政行为主体，不属于公民、法人和其他社会组织，因此不符合定义要件;B选项中，甲、乙之间属于民事行为，不涉及行政行为，因此不符合定义要件;C选项中饭店老板属于行政诉讼中的原告，而非第三人，因此不符合定义要件;D选项中甲对行政处罚决定不服提起诉讼，乙与其有利害关系，且参与到甲正在进行的诉讼中，符合定义要件。因此选择D。