无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

　　无领导小组讨论听来神秘，其实在我国很多省份地区都一直在使用，初次接触者经常感到不适应同时感到束手无策。那么在这样的考试形式中，什么才是最重要的呢?那就是快速找到定位，主动出击。

　　无领导小组讨论与结构化面试的最大不同是无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力，也就是一种变形的“大家一起答结构化”。

　　考试过程中考官一般不指定应试者的角色，所有的讨论过程由应试者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，但是考生要在面试当中主动承担各种任务。一般情况下会产生这样几种角色任务：

　　任务一：创新观点。这种角色比较适合那种平日就比善于言谈，喜欢与别人辩论的人，但是在做这个角色的时候，一定要注意，不要只顾自己发挥，还一定要有团队意识。

　　任务二：全局把控。这种角色能够调动团队气氛，适当控制讨论进展方向，并且统筹兼顾;特别是当很多应试者没有充分发言的时候，他能调动其他人发言。这种角色适合那种有全局观念、思维敏捷、观点犀利并且能够把控全局的应试者。

　　任务三：时间提醒。注意时间进展，提示小组时间。这角色谁都可以扮演，不过，如果应试者平日不善言谈，又不敢与人辩论，那么可以尽量在小组中找到这个位置，至少让考官看到你有大局观念的一面。

　　任务四：梳理细节。特别是当考题为多论点问题的时候，应试者如果做一个有心人，将大家的观点进行汇总，就会把握主动，且显示出你细心的一面。

　　任务五：总结陈述。代表小组进行汇报总结。这种角色适合那种总结能力、表达能力都很强的应试者。

　　在无领导面试中，每位考生都应该对自己有充分的认知，针对考试的特点平时多加练习，有意识地锻炼自己各项能力，心态格局上多加磨练并形成习惯，肯定会有所收获。