人民警察的考核，是指公安机关人事管理部门依照管理权限，依据考核的内容、标准、程序和方法，对人民警察进行考察和评价，以此作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据的制度。考核制度是人事管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和选拔优秀人才，合理使用人才，调动工作积极性，从而提高工作效能。

　　人民警察考核的内容

　　对人民警察考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。

　　人民警察考核的五大内容是一个有机的整体：“工作实绩”为考核重点，一方面是鼓励人民警察干实事、求实效，为国家和社会多做贡献，另一方面是业绩可以量化，标准比较明确统一，可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价。注重实绩，就是防止在人民警察考核中搞“大锅饭”，实行“平均主义”。但是人民警察考核不能只看“绩”，而忽视对“德、能、勤、廉”的考核。